Coaching de dirigeant à Paris
Accélérez la croissance de votre entreprise tout en préservant votre équilibre de vie
Vous êtes celui qu’on vient voir pour les décisions, les urgences, les conflits, la vision. Mais à qui pouvez-vous parler, vous ?
Le coaching de dirigeant et cadre vous offre un espace confidentiel pour souffler, prendre du recul, affiner votre posture… et continuer à porter votre entreprise sans vous épuiser.
Quand faire appel à un coach dirigeant ou cadre à Paris ?
Notre coaching de dirigeant à Paris est fait pour vous, si vous souhaitez...
- Améliorer votre CA et vos marges
- Dynamiser et motiver votre équipe
- Rendre votre équipe autonome
- Sortir de l'urgence
- Prendre du recul pour mieux prioriser
Notre coaching de dirigeants et cadres à Paris :
Les étapes clés de notre collaboration
Entretien préliminaire
Nous faisons tout d’abord un bilan de votre situation, de votre problématique et nous clarifions vos objectifs.
Choix de formule
Vous avez ensuite le choix entre différentes formules selon vos besoins, vos objectifs et votre budget.
Nous nous mettons d’accord sur la durée de l’accompagnement ainsi que la fréquence des séances.
Accompagnement
Puis, nous travaillons ensemble au rythme défini préalablement pour que avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘actions concrets.
Bilan de l‘avancement
Nous travaillons alors ensemble au rythme défini préalablement pour que vous avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘action concrets.
Formule évolutive
Adaptez votre formule sur mesure dans le temps en fonction de vos besoins.
Quand faire appel à notre coaching dirigeant et cadres ?
Anticiper l'avenir
En tant que dirigeant, anticiper les risques et détecter les opportunités sont des compétences clés pour garder une longueur d’avance.
Notre coaching de dirigeant vous aide à :
- Identifier les opportunités et scénarios possibles
- Mieux évaluer les risques et les transformer en leviers
- Clarifier vos priorités et plans d’action
- Mettre en œuvre des mesures concrètes et adaptées
- Renforcer votre capacité à décider dans l’incertitude
Sortir la tête du guidon
Dirigeants et directeurs jonglent entre stratégie, urgences et opérationnel — au risque de ne plus voir clair dans leurs priorités.
Notre coaching de dirigeants et cadres à Paris vous aide à :
- Prendre du recul
- Prendre des décisions importantes
- Identifier vos priorités à court, moyen et long terme
- Gérer le présent
- Gérer l’urgence sans sacrifier l’essentiel
- Déléguer ce qui freine votre efficacité
Faire face à la pression
Diriger, c’est assumer le succès de l’entreprise et la responsabilité des équipes. Une pression forte, parfois difficile à contenir.
Notre coaching dirigeants à Paris vous aide à :
- Identifier vos signaux d’alarme
- Identifier vos sources d’énergie
- Créer votre équilibre vie pro / vie perso
- Apprendre à déléguer
- Apprendre à dire « non » à vos clients pour vous préserver
👉 À lire aussi : Gérer le stress et éviter la surcharge cognitive sur notre blog.
Manager au quotidien
Entre pilotage d’équipe, décisions à prendre et opérationnel à suivre, le quotidien du dirigeant ou du directeur est exigeant et souvent dispersé.
Notre coaching dirigeants et cadres à Paris vous aide à :
- Clarifier vos rôles et responsabilités clés
- Gagner en efficacité dans votre organisation
- Mieux encadrer, motiver et faire monter vos équipes en compétences
- Poser un cadre clair sans devenir autoritaire
Gérer une crise
Les crises bousculent vos repères et peuvent menacer l’équilibre de votre entreprise. Il est essentiel de savoir y répondre avec recul et méthode.
Notre coaching de dirigeant et cadres à Pairs vous aide à :
- Anticiper les crises en construisant différents scénarios
- Gérer les situations imprévues avec des réponses adaptées
- Définir un plan de communication de crise clair et cohérent
- Transformer la crise en opportunité de repositionnement
Innover et se réinventer
Même si votre offre fonctionne aujourd’hui, le marché évolue vite. En tant que dirigeant, innover devient une nécessité pour rester pertinent.
Notre coaching de dirigeant à Paris vous aide à :
- Prendre conscience de la nécessité d’innover
- Vous donner un espace pour faire émerger de nouvelles idées
- Établir un plan d’action pour mettre en œuvre les innovations
- Créer une stratégie d’innovation et de créativité pérenne
Rompre l’isolement
Plus on monte dans la hiérarchie, plus la solitude décisionnelle se fait sentir. Avoir un espace neutre pour s’exprimer devient essentiel.
Notre coaching dirigeants Paris vous aide à :
- Briser la solitude liée aux responsabilités de haut niveau
- Bénéficier d’un espace d’échange confidentiel et sans jugement
- Clarifier vos pensées avant de prendre des décisions importantes
- Prendre du recul grâce à un regard extérieur neutre
- Avancer avec plus de sérénité et de lucidité
Renforcer sa posture de dirigeant
Diriger, ce n’est pas seulement décider. C’est aussi incarner une posture claire, alignée, capable de mobiliser et de faire autorité sans imposer.
Notre coaching de dirigeants et cadres à Paris vous aide à :
- Clarifier votre posture et vos zones d’inconfort
- Gagner en assertivité dans vos prises de parole et décisions
- Aligner fond et forme dans votre manière de diriger
- Adopter une posture juste selon les contextes et les interlocuteurs
- Faire évoluer votre style de leadership de manière authentique
(Re)trouver du sens
Lorsqu’on perd le fil, que la motivation s’effrite ou que les repères changent, il devient vital de redonner du sens à son rôle et à ses décisions.
Notre coaching de dirigeants et cadres à Paris vous aide à :
- Reconnecter vos actions à vos valeurs profondes
- Clarifier ce qui vous motive vraiment dans votre rôle
- Redéfinir une vision qui vous inspire et embarque vos équipes
- Faire le tri entre l’essentiel et l’accessoire
- Renouer avec un sentiment d’utilité et de cohérence
FAQ : Coaching de dirigeant et cadres à Paris
En quoi l’accompagnement est-il différent pour un dirigeant comparé à un manager ?
En tant que dirigeant, vos enjeux diffèrent de ceux d’un manager ou d’un collaborateur. Vous êtes responsable de la stratégie et de la vision globale de votre entreprise, là où les managers se concentrent sur l’exécution de cette stratégie et des aspects plus opérationnels.
Cette distinction influence directement l’accompagnement :
Les objectifs du coaching :
Pour les managers, l’accompagnement se concentre sur des thématiques comme l’agilité, la prise de poste ou la communication interpersonnelle. Pour les dirigeants, les séances sont davantage axées sur la stratégie, les enjeux politiques et le développement de la vision à long terme.La fréquence des séances :
Un coaching de dirigeant nécessite souvent des rencontres plus espacées, tous les 4 à 6 semaines, pour vous laisser le temps de mettre en œuvre les actions décidées. En revanche, les managers bénéficient généralement de séances toutes les deux semaines, pour un suivi plus rapproché.La durée des séances :
Les séances pour les managers durent entre 1h et 1h30. Pour les dirigeants, elles sont généralement plus longues, autour de 2 heures, afin de couvrir des problématiques plus complexes et stratégiques.
Cet accompagnement est pensé pour s’adapter à vos besoins spécifiques en tant que dirigeant, tout en tenant compte des particularités de votre rôle au sein de l’entreprise
À qui s'adresse votre coaching de dirigeant ?
Notre accompagnement s’adresse principalement aux dirigeants de TPE et PME, ainsi qu’aux directeurs d’ETI ou de groupes. Nous travaillons majoritairement avec des leaders souhaitant renforcer leur vision stratégique, développer leur posture de leader et relever les défis spécifiques à leur rôle.
Je me sens isolé en tant que dirigeant, comment un accompagnement peut-il m’aider ?
Absolument. Un coach de dirigeants agit comme un sparring-partner, un interlocuteur de confiance avec qui vous pouvez échanger en toute transparence. Les séances de coaching, strictement confidentielles, vous offrent un espace sécurisé pour partager vos réflexions, vos doutes et vos idées.
En tant que dirigeant, il est fréquent de se sentir seul face à vos responsabilités. Ces échanges réguliers permettent de rompre cet isolement et de bénéficier d’un regard extérieur constructif pour avancer sereinement.
Combien de temps dure un accompagnement pour dirigeants ?
Un accompagnement pour dirigeants comprend généralement entre 5 et 12 séances. En raison de l’espacement entre les séances (toutes les 4 à 6 semaines), la durée totale s’étend sur une période de 6 à 18 mois. Cela permet d’intégrer et de mettre en œuvre les actions travaillées au fil des séances.
Est-il possible de faire des séances à distance ?
Oui, tout à fait. Pour plus d’informations, nous vous invitons à visiter notre page dédiée au coaching à distance.
Ce que les clients pensent
de notre coaching de dirigeant et cadres à Paris ...
Moritz
Après la vente de mon entreprise Docparser, je voulais prendre du recul pour repenser ma vie professionnelle. Mon objectif : identifier ce que j’avais aimé dans mon rôle de fondateur et CEO, ce que je voulais faire autrement, et définir les thématiques qui me passionneraient pour un nouveau projet entrepreneurial.
Résultats de notre coaching de dirigeant
Pendant trois mois, nous nous sommes rencontrés toutes les deux semaines. Elle m’a aidé à clarifier ce qui comptait vraiment pour moi dans mon travail, ce qui était essentiel et ce qui restait à explorer. Grâce à elle, j’ai aujourd’hui une vision claire de mes objectifs professionnels.
Cette collaboration a littéralement changé ma vie. Je recommande Ann-Kristin sans hésitation.
Sergio
Je souhaitais prendre du recul sur ma manière de manager, mieux déléguer, réévaluer certains processus internes comme le recrutement, et apprendre à faire les choses différemment. Un autre point clé pour moi : retrouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Résultats de notre coaching de dirigenat
J’ai pu clarifier mes priorités, ajuster mes pratiques managériales et anticiper les risques liés au recrutement et à l’onboarding. Son approche m’a permis d’optimiser mes modes de fonctionnement tout en posant un cadre plus équilibré. Je suis très satisfait de son accompagnement et je la recommande vivement.
Stéphane
Sortir la tête du guidon et améliorer la dynamique interne et le fonctionnement de mon équipe.
Résultats de notre de dirigeant et cadres
J’ai pris du recul pour accéder à une vision plus large, plus stratégique, ce qui m’a permis de m’adapter en continu aux différentes situations.
En outre, j’ai pu rendre le fonctionnement de mon équipe plus fluide, en mettant en œuvre de nouveaux formats de réunions, plus évolutives et plus participatives.
Nos autres accompagnements en coaching
Ce programme s’inscrit dans une offre complète de coaching à Paris, adaptée à différents profils.
Managers, dirigeants, entrepreneurs, équipes ou entreprises bénéficient d’un accompagnement sur mesure, en lien avec leurs enjeux professionnels.
Votre enjeu concerne plutôt la performance ou la cohésion de votre équipe ?
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