Perfectionnez votre leadership et boostez votre performance grâce au coaching de manager

Responsable, cadre, ou manager

Fixons vos objectifs 

et créons ensemble vos plans d’action.

Notre accompagnement est fait pour vous,
si vous souhaitez...

Coach professionnel Ann-Kristin Benthien

Ann-Kristin Benthien

Coach professionnel et
coach entreprise à Paris

Plus vous montez dans la hiérarchie, plus vous devenez une pierre angulaire de votre entreprise. 

Que vous soyez débutant ou manager expérimenté, le coaching s’adapte à vos besoins.

Rencontrons-nous pour avancer ensemble !

Nos chiffres clés du coaching professionnel

0 ans

D’expérience
en coaching

0 +

Clients
accompagnés

0 %

Satisfaction
des clients

Quels types de managers accompagnons-nous en coaching individuel ?

Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coaching de manager vous aide à : 

  • Développer une posture managériale authentique
  • Améliorer la communication avec votre équipe et votre hiérarchie
  • Vous sentir plus légitime
  • Avoir plus confiance en vous

Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coaching de manager vous aide à :

  • Boostez votre performance
  • Renforcer votre leadership
  • Créer une équipe dynamique 
  • Rendre les membres de votre équipe autonomes 
  • Mieux gérer les conflits

Les expatriés confrontés à d’autres difficultés peuvent faire appel à notre coach allemande pour : 

  • S’adapter à d’autres méthodes de travail 
  • Travailler  communication interculturelle
  • Gérer le “choc culturel »
  • Gérer les préjugés

 

Quels types de managers accompagnons-nous en coaching individuel ?

Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coach de manager vous aide à : 

  • Développer une posture managériale authentique
  • Améliorer la communication avec votre équipe et votre hiérarchie
  • Vous sentir plus légitime
  • Avoir plus confiance en vous

Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coach de manager vous aide à :

  • Boostez votre performance
  • Renforcer votre leadership
  • Créer une équipe dynamique 
  • Rendre les membres de votre équipe autonomes 
  • Mieux gérer les conflits

Les expatriés confrontés à d’autres difficultés peuvent faire appel à notre coach allemande pour : 

  • S’adapter à d’autres méthodes de travail 
  • Travailler  communication interculturelle
  • Gérer le “choc culturel”
  • Gérer les préjugés

 

Coach professionnel Ann-Kristin Benthien

Ann-Kristin Benthien

Coach professionnel à Paris

Quels que soient vos sujets, le succès de notre méthode de coaching réside dans la fixation de vos objectifs au début du coaching et la réalisation de vos plans d’action entre les séances.

Ils nous font confiance

Vous êtes manager : Les étapes clés de notre collaboration

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Nous faisons tout d’abord un bilan de votre situation, de votre  problématique et nous clarifions vos objectifs.

Vous avez ensuite le choix entre différentes formules selon vos besoins, vos objectifs et votre budget.

Nous nous mettons d'accord sur la durée de l'accompagnement ainsi que la fréquence des séances. 

Puis, nous travaillons ensemble au rythme défini préalablement pour que avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘actions concrets. 

Nous travaillons alors ensemble au rythme défini préalablement pour que vous avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘action concrets.

Adaptez votre formule sur mesure dans le temps en fonction de vos besoins.

Vous êtes RH : Les étapes clés du coaching en entreprise ​

1 - Échanges avec le RH​

Lors d’un premier rendez-vous sans engagement, nous clarifions votre besoin de coaching d’entreprise.

2 - Se choisir ​

Avant que le coaching en entreprise démarre, nous fixons un rendez-vous entre le coaché et nous (AKB). Pendant ce premier échange, nous nous choisissons mutuellement, nous échangeons et clarifions les résultats à atteindre.

3 - Contractualiser et cadrage tripartite​

Pour bien démarrer votre coaching entreprise, nous contractualisons au cours d’une réunion tripartite les objectifs identifiés avec des indicateurs de mesure et nous posons le cadre.

4 - Progresser ensemble ​

Notre coaching d’entreprise se déroule selon une méthodologie en plusieurs étapes qui garantit la progression vers les objectifs que vous vous êtes fixés. 

  • Clarification du résultat que que vous souhaitez atteindre d’ici la fin de la séance
  • Accompagnement personnalisé par le coach grâce à différents outils
  • Identification d’un plan d’action que vous suivrez lors du coaching pour enclencher le changement

Manager : vos enjeux quotidiens en entreprise

Peu importe depuis combien de temps vous êtes sur le poste de manager, ce sujet revient régulièrement lors de nos séances de coaching de manager.

 

Un manager nouvellement en poste se demande : 

  • Comment devenir un leader ? 
  • Quel type de manager il souhaite être ? 
  • Que faire pour se sentir légitime ? 

 

Un manager expérimenté se demande :

  • De quelle manière partager une vision qui motive et fait adhérer toutes les personnes de son équipe ? 
  • Comment adapter son style de management en fonction des membres de son équipe pour les faire évoluer et les rendre plus autonomes ? 

Notre coaching de manager vous aide à motiver votre équipe : 

  • En créant une équipe dynamique
  • En construisant une cohésion d’équipe (malgré le distanciel éventuel) 
  • En créant de l’entraide entre les membres 
  • En rendant l'équipe autonome
  • En gagnant en efficacité dans la délégation
  • En établissant de la confiance 

Au cours de nos séances de coaching de manager nous discutons fréquemment de la gestion de conflits, quel que soit votre niveau de management. Plus vous occupez un poste élevé dans la hiérarchie, plus vous êtes amené à gérer des conflits interpersonnels ou politiques. 

 

Notre coaching de manager vous aide à :

  • Préparer des réunions à fort enjeu politique 
  • Trouver des pistes et des stratégies pour gérer les conflits entre vos collaborateurs 
  • Identifier des pistes et des stratégies pour gérer les conflits entre vous et une autre personne

En coaching professionnel de manager, un sujet émerge régulièrement : comment gérer les différentes personnalités ? Nous sommes tous les jours confrontés à des personnes que nous ne parvenons pas à saisir.

 

Cela peut être votre N+1, parfois angoissé ou paranoïaque,  une personne dominante, pleine d’idées ou exigeante. Apprendre à les gérer est un art relationnel qui demande de l’adaptation.  

 

Notre coach de manager vous aident à : 

  • Identifier face à quel type de personne vous êtes
  • Identifier votre stratégie pour mieux gérer cette personne 
  • Utiliser les personnalités à l’avantage de l’équipe

 

Par exemple, une personne plutôt angoissée anticipe en général beaucoup les risques. Cela peut être un avantage car il est important d’avoir quelqu'un dans l'équipe qui voit les risques et les communique. 

 

Nous vous recommandons d’ailleurs vivement l’excellent livre de Christophe André.

Gagner en confiance et se sentir légitime est un sujet de fond qui revient régulièrement lors de nos séances de coaching de manager, car il touche à nos croyances et à nos représentations. 

 

Ces sujets concernent  : 

  • Les managers nouvellement en poste qui ont l’impression d’être des imposteurs au début de leur prise de fonction. 
  • Des managers plus expérimentés, lorsqu’ils changent de secteur ou reprennent une nouvelle équipe, plus grande ou différente de la précédente.

 

Pour vous sentir légitime et gagner en confiance, notre coach de manager vous aide à : 

  • Prendre conscience de vos forces
  • Identifier éventuellement les points que vous pourriez améliorer
  • Construire un plan d’action pour articuler ces ressources et augmenter vos compétences, si besoin

Mieux communiquer et mieux s’affirmer est un sujet clé dans notre coaching de managers. En tant que manager, vous ne faites plus seulement un reporting à votre N+1, mais vous êtes en lien avec beaucoup plus de personnes.

Votre communication interpersonnelle devient plus importante avec  : 

  • Votre équipe
  • Les personnes au même niveau hiérarchique que vous
  • La hiérarchie verticale

Peut-être avez-vous tendance à : 

  • Prendre trop de place, à plutôt imposer vos opinions 
  • Ne pas prendre assez de place et céder rapidement, dire oui au lieu de rester ferme

 

Notre coach de manager vous aide à  : 

  • Prendre conscience de votre style de  communication
  • Identifier comment vous pouvez être plus présent si besoin 
  • Comment rester ferme sans écraser vos collaborateurs 
  • Identifier de quelle manière écouter plus, si vous prenez trop de place 
  • Comment adapter votre communication au contexte et être plus constructif/assertif dans votre façon de communiquer

Plus vous montez dans la hiérarchie, plus la pression et le stress augmentent puisque le périmètre grandit. Il est crucial de prendre soin de vous, d’apprendre à ne pas prendre la responsabilité pour tout, de savoir dire non et stop.

 

 

Nos coachs de managers vous accompagnent pour :

  • Faire face au stress et la pression
  • Prendre conscience de vos signaux d’alarme
  • Savoir dire non pour vous préserver, vous et votre équipe 
  • Apprendre à déléguer vos responsabilités vers le haut 
  • Prévenir un burnout en mettant en place la stratégie qui vous convient et vous aide 

 

Lors d’une prise de poste dans une nouvelle entreprise ou lors d’une promotion.

 

Notre coach de manager vous accompagne pour : 

 

  • Prendre le temps et anticiper ce changement 
  • Anticiper quels seront vos enjeux et donc vos stratégies pour les maîtriser
  • Une fois en poste, mettre en place votre plan d’action
  • Modifier votre plan pour vous adapter à la situation si besoin. 

Si ces sujets reviennent fréquemment durant notre coaching de manager, la liste n'est pas exhaustive. Une variété d’autres thèmes sont aussi abordés. 

Peut-être trouverez-vous d'autres sujets qui résonnent en vous dans le :

Ce que les managers pensent
de notre accompagnement

Ils nous font confiance