Coaching de manager à Paris : optimiser votre gestion d'équipe
Responsable, cadre, ou manager
Ann-Kristin Benthien
Coach de Manager à Paris
Notre coaching de manager à Paris est fait pour vous, si vous souhaitez...
- Renforcer votre leadership
- Dynamiser et motiver votre équipe
- Rendre votre équipe autonome
- Mieux gérer les conflits
- Prendre du recul pour mieux prioriser
Nos chiffres clés du coaching professionnel
D’expérience
en coaching
Clients
accompagnés
Satisfaction
des clients
Quels types de managers accompagnons-nous
en coaching à Paris ?
Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coaching de manager vous aide à :
- Développer une posture managériale authentique
- Améliorer la communication avec votre équipe et votre hiérarchie
- Vous sentir plus légitime
- Avoir plus confiance en vous
Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coaching de manager vous aide à :
- Boostez votre performance
- Renforcer votre leadership
- Créer une équipe dynamique
- Rendre les membres de votre équipe autonomes
- Mieux gérer les conflits
Les expatriés confrontés à d’autres difficultés peuvent faire appel à notre coach allemande pour :
- S’adapter à d’autres méthodes de travail
- Travailler communication interculturelle
- Gérer le “choc culturel”
- Gérer les préjugés
Quels types de managers accompagnons-nous en coaching à Paris ?
Nouveaux managers
Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coach de manager vous aide à :
- Développer une posture managériale authentique
- Améliorer la communication avec votre équipe et votre hiérarchie
- Vous sentir plus légitime
- Avoir plus confiance en vous
Managers expérimentés
Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coach de manager vous aide à :
- Boostez votre performance
- Renforcer votre leadership
- Créer une équipe dynamique
- Rendre les membres de votre équipe autonomes
- Mieux gérer les conflits
Managers étrangers
Les expatriés confrontés à d’autres difficultés peuvent faire appel à notre coach allemande pour :
- S’adapter à d’autres méthodes de travail
- Travailler communication interculturelle
- Gérer le “choc culturel”
- Gérer les préjugés
Coach de manager à Paris
Quels que soient vos sujets, le succès de notre méthode réside dans la fixation de vos objectifs au début du coaching et la réalisation de vos plans d’action entre les séances.
Comment fonctionne le coaching de manager à Paris ?
Vous êtes manager :
Les étapes clés de notre collaboration
Entretien préliminaire
Nous faisons tout d’abord un bilan de votre situation, de votre problématique et nous clarifions vos objectifs.
Choix de formule
Vous avez ensuite le choix entre différentes formules selon vos besoins, vos objectifs et votre budget.
Nous nous mettons d'accord sur la durée de l'accompagnement ainsi que la fréquence des séances.
Accompagnement
Puis, nous travaillons ensemble au rythme défini préalablement pour que avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘actions concrets.
Bilan de l‘avancement
Nous travaillons alors ensemble au rythme défini préalablement pour que vous avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘action concrets.
Formule évolutive
Adaptez votre formule sur mesure dans le temps en fonction de vos besoins.
Vous êtes RH :
Les étapes clés du coaching en entreprise
1 - Échanges avec le RH
Lors d’un premier rendez-vous sans engagement, nous clarifions votre besoin de coaching d’entreprise.
2 - Se choisir
Avant que le coaching en entreprise démarre, nous fixons un rendez-vous entre le coaché et nous (AKB). Pendant ce premier échange, nous nous choisissons mutuellement, nous échangeons et clarifions les résultats à atteindre.
3 - Contractualiser et cadrage tripartite
Pour bien démarrer votre coaching entreprise, nous contractualisons au cours d’une réunion tripartite les objectifs identifiés avec des indicateurs de mesure et nous posons le cadre.
4 - Progresser ensemble
Notre coaching d’entreprise se déroule selon une méthodologie en plusieurs étapes qui garantit la progression vers les objectifs que vous vous êtes fixés.
- Clarification du résultat que que vous souhaitez atteindre d’ici la fin de la séance
- Accompagnement personnalisé par le coach grâce à différents outils
- Identification d’un plan d’action que vous suivrez lors du coaching pour enclencher le changement
Manager : vos enjeux quotidiens en entreprise
Gagner en confiance
Gagner en confiance et se sentir légitime est un sujet de fond qui revient régulièrement lors de nos séances de coaching de manager à Paris, car il touche à nos croyances et à nos représentations.
Ces sujets concernent :
- Les managers nouvellement en poste qui ont l’impression d’être des imposteurs au début de leur prise de fonction.
- Des managers plus expérimentés, lorsqu’ils changent de secteur ou reprennent une nouvelle équipe, plus grande ou différente de la précédente.
Pour vous sentir légitime et gagner en confiance, notre accompagnement à Paris vous aide à :
- Prendre conscience de vos forces
- Identifier éventuellement les points que vous pourriez améliorer
- Construire un plan d’action pour articuler ces ressources et augmenter vos compétences, si besoin
Mieux vous affirmer
Mieux communiquer et mieux s’affirmer est un sujet clé dans notre coaching en management. En tant que manager, vous ne faites plus seulement un reporting à votre N+1, mais vous êtes en lien avec beaucoup plus de personnes.
Votre communication interpersonnelle devient plus importante avec :
- Votre équipe
- Les personnes au même niveau hiérarchique que vous
- La hiérarchie verticale
Peut-être avez-vous tendance à :
- Prendre trop de place, à plutôt imposer vos opinions
- Ne pas prendre assez de place et céder rapidement, dire oui au lieu de rester ferme
Notre coaching en management vous aide à :
- Prendre conscience de votre style de communication
- Identifier comment vous pouvez être plus présent si besoin
- Comment rester ferme sans écraser vos collaborateurs
- Identifier de quelle manière écouter plus, si vous prenez trop de place
- Comment adapter votre communication au contexte et être plus constructif/assertif dans votre façon de communiquer
Il peut également être pertinent de suivre une formation en communication interpersonnelle pour apprendre à mieux s'affirmer.
Faire face au stress
Plus vous montez dans la hiérarchie, plus la pression et le stress augmentent puisque le périmètre grandit. Il est crucial de prendre soin de vous, d’apprendre à ne pas prendre la responsabilité pour tout, de savoir dire non et stop.
Notre coaching de manager à Paris vous aide à :
- Faire face au stress et la pression
- Prendre conscience de vos signaux d’alarme
- Savoir dire non pour vous préserver, vous et votre équipe
- Apprendre à déléguer vos responsabilités vers le haut
- Prévenir un burnout en mettant en place la stratégie qui vous convient et vous aide
Nouvelle prise de poste
Lors d’une prise de poste dans une nouvelle entreprise ou lors d’une promotion.
Notre coaching de manager vous aide à :
- Prendre le temps et anticiper ce changement
- Anticiper quels seront vos enjeux et donc vos stratégies pour les maîtriser
- Une fois en poste, mettre en place votre plan d’action
- Modifier votre plan pour vous adapter à la situation si besoin.
Autres sujets
Si ces sujets reviennent fréquemment durant notre coaching de manager à Paris, la liste n'est pas exhaustive. Une variété d’autres thèmes sont aussi abordés.
Peut-être trouverez-vous d'autres sujets qui résonnent en vous dans le :
Renforcer votre leadership
Peu importe depuis combien de temps vous êtes sur le poste de manager, ce sujet revient régulièrement lors de nos séances de coaching de manager.
Un manager nouvellement en poste se demande :
- Comment devenir un leader ?
- Quel type de manager il souhaite être ?
- Que faire pour se sentir légitime ?
Un manager expérimenté se demande :
- De quelle manière partager une vision qui motive et fait adhérer toutes les personnes de son équipe ?
- Comment adapter son style de management en fonction des membres de son équipe pour les faire évoluer et les rendre plus autonomes ?
Dynamiser votre équipe
Notre management coaching vous aide à motiver votre équipe :
- En créant une équipe dynamique
- En construisant une cohésion d’équipe (malgré le distanciel éventuel)
- En créant de l’entraide entre les membres
- En rendant l'équipe autonome
- En gagnant en efficacité dans la délégation
- En établissant de la confiance
Mieux gérer les conflits
Au cours de nos séances de coaching de manager à Paris nous discutons fréquemment de la gestion de conflits, quel que soit votre niveau de management. Plus vous occupez un poste élevé dans la hiérarchie, plus vous êtes amené à gérer des conflits interpersonnels ou politiques.
Notre coaching de manager vous aide à :
- Préparer des réunions à fort enjeu politique
- Trouver des pistes et des stratégies pour gérer les conflits entre vos collaborateurs
- Identifier des pistes et des stratégies pour gérer les conflits entre vous et une autre personne
Il peut également être pertinent de suivre une formation en gestion de conflits pour avoir des outils pour prévenir ou réguler les conflits.
Gérer les personnes
En coaching de manager, un sujet émerge régulièrement : comment gérer les différentes personnalités ? Nous sommes tous les jours confrontés à des personnes que nous ne parvenons pas à saisir.
Cela peut être votre N+1, parfois angoissé ou paranoïaque, une personne dominante, pleine d’idées ou exigeante. Apprendre à les gérer est un art relationnel qui demande de l’adaptation.
Notre coach de manager vous aident à :
- Identifier face à quel type de personne vous êtes
- Identifier votre stratégie pour mieux gérer cette personne
- Utiliser les personnalités à l’avantage de l’équipe
Par exemple, une personne plutôt angoissée anticipe en général beaucoup les risques. Cela peut être un avantage car il est important d’avoir quelqu'un dans l'équipe qui voit les risques et les communique.
Nous vous recommandons d’ailleurs vivement l’excellent livre de Christophe André.
Gagner en confiance
Gagner en confiance et se sentir légitime est un sujet de fond qui revient régulièrement lors de nos séances de coaching de manager à Paris, car il touche à nos croyances et à nos représentations.
Ces sujets concernent :
- Les managers nouvellement en poste qui ont l’impression d’être des imposteurs au début de leur prise de fonction.
- Des managers plus expérimentés, lorsqu’ils changent de secteur ou reprennent une nouvelle équipe, plus grande ou différente de la précédente.
Pour vous sentir légitime et gagner en confiance, notre accompagnement à Paris vous aide à :
- Prendre conscience de vos forces
- Identifier éventuellement les points que vous pourriez améliorer
- Construire un plan d’action pour articuler ces ressources et augmenter vos compétences, si besoin
Ce que les clients pensent
de notre coaching de manager à Paris ...
Objectifs d'Adele
Trouver une méthode pour écrire des travaux académiques de façon sereine et efficace et Apprendre des méthodes pour coordonner de façon sereine et sans conflit une équipe de chercheurs.Résultats de notre collaboration
Avec l’aide d’Ann-Kristin, j'ai surmonté un moment de grand stress et terminé en 2 mois 2 articles que je n'avais pas pu écrire en deux ans.J'ai appris des méthodes efficaces pour 1/ organiser de façon plus rationnelle et fructueuse les réunions avec mes étudiants et les membres de mon équipe et 2/ structurer l’ensemble des tâches de mon métier, en solo et en équipe : je suis plus efficace qu’avant et, en même temps, beaucoup moins anxieuse.
J'ai redécouvert le sens et la passion de mon métier.
Ce bagage avec des méthodes me seront précieuses tout au long de ma carrière future.
Objectifs de Mathieu
Avoir une meilleure estime de moi et plus de confiance.Résultats de notre collaboration
Aujourd'hui, j'ai plus de facilité à m'exprimer, à communiquer avec les autres, me faire comprendre sur mes besoins et mes envies.De plus, j’ai réussi à dire les choses importantes à ma famille et m’affirmer même si j’avais très peur de le dire.
Grâce au coaching, j’ai arrêté de mettre les besoins des autres avant les miens.
Ce travail personnel a un impact majeur sur ma vie professionnelle. Je suis devenu manager de 8 personnes, je me sens légitime, je prends pleinement ma place, et transmets mes compétences en communication à mon équipe.
Objectifs de Christian
1/ Devenir chef de projet2/ Gérer un contexte relationnel difficile avec un chef de service arriviste et autoritaire qui a poussé au départ et à la dépression plusieurs personnes.
Résultats de notre collaboration
J’ai changé mon attitude conflictuelle avec mon directeur pour pacifier nos échanges avec la technique de communication non violente.Par la suite, j’ai réalisé en partenariat avec lui un audit pour lequel il m’a félicité.
J’ai également endossé le rôle de chef de projet que j’attendais.
Ann-Kristin m’a aidé à mieux appréhender mon nouveau rôle de responsable et à développer plus de confiance en moi.
Objectifs de Rosine
Trouver ma place en entreprise.Prendre plus de place, plus de responsabilités et devenir manager.
Résultats de notre collaboration
Avec Ann-Kristin j'ai débloqué très vite les choses, pris conscience de mon comportement et trouvé les approches qui me correspondent pour chaque situation.Aujourd'hui, je suis beaucoup plus en phase avec qui j'ai envie d'être.
J'ai trouvé ma place face à ma hiérarchie, j'ai de nouveaux réflexes quand je rencontre des problèmes et j'ai réussi à avoir le poste que je voulais !
Objectifs de Krishna
Mieux m’affirmer auprès de mes collègues, mieux m’organiser.Résultats de notre collaboration
Grâce au coaching, je communique désormais de manière efficace avec mes collègues et je priorise mes tâches. En conséquence, je suis plus structuré et donc plus productif.De plus, je suis devenu plus proactif avec mes collègues côté métier (je suis côté IT). Maintenant, je vais vers eux pour leur demander de quoi ils ont besoin.
En outre, je m’impose petit à petit dans les réunions jusqu’à les animer de façon organisée et efficiente (envoi d’agenda, compte rendu collaboratif etc.)
Et ces changements sont remarqués par mes supérieurs : j’ai obtenu une prime annuelle plus importante cette année.
Objectifs de Valentine
Création d’un projet professionnel dans lequel je trouve du sens en me basant sur mes compétences et expériences en Marketing. Je souhaitais avoir plus d’impact social et/ou environnemental.Résultats de notre collaboration
Grâce au coaching, j’ai appris à mieux me connaître et pris conscience de mes forces. J’ai trouvé mes propres solutions pour dépasser mes blocages.De plus, j'ai développé mon assertivité en cadrant davantage mes idées et mes réunions.
Par ailleurs, j’ai construit un plan d’action pour concrétiser mon projet. Après mon année sabbatique, donc à la fin de mon accompagnement, j’ai obtenu un nouveau poste pour travailler sur la mission sociale et environnementale d'une marque, qui est aligné avec mes valeurs.
Objectifs de Kevin
Me faire confiance dans le cadre du travail. M’accompagner dans la prise de décision de rester ou non chez mon employeur actuel.Résultats de notre collaboration
Le coaching m’a permis d’appréhender autrement les relations professionnelles et m’a appris à dire « non », ce qui s’avère indispensable pour mon bien-être au travail.J’ai également fait le choix de me reconvertir dans une autre activité professionnelle.
De plus, j’ai déménagé en province et j’ai changé de métier. Aujourd’hui, je suis pleinement épanoui.
Rencontrons-nous
pour avancer ensemble
