Coaching professionnel à Paris :
Atteignez vos meilleures objectifs avec vos ressources existantes

Notre coaching professionnel à Paris s’adresse aux : entrepreneurs, managers, directeurs, dirigeants

Ann Kristin Benthien coaching professionnel à Paris

Notre coaching professionnel à Paris pour vous

Faites passer un cap à votre business et
générez plus de chiffre d'affaires

Votre entreprise est votre bébé. Vous souhaitez la développer mais vous rencontrez des difficultés ?

Notre coaching d’entrepreneur vous aide à 

  • Mieux prospecter
  • Mieux structurer et prioriser
  • Lâcher prise et déléguer
  • Rendre votre équipe autonome

Perfectionnez votre leadership et
boostez votre performance…

Être manager n‘est pas qu’un grade mais une compétence à part entière.

Notre coaching de manager vous aide à :

Sortez de l’opérationnel et
concentrez-vous sur votre stratégie

Vous êtes confronté à une pression régulière, dûe à des objectifs très ambitieux ?

Notre coaching de directeur vous aide à :

Boostez votre entreprise et
améliorez votre équilibre de vie

Être dirigeant impose de savoir s’entourer pour se concentré sur l’innovation.

Notre coaching de dirigeant vous aide à :

  • Améliorer la performance 
  • Créer une équipe motivée 
  • Sortir de l’urgence 
  • Attirer les meilleurs talents

Notre coaching professionnel pour vous

Entrepreneurs

Faites passer un cap à votre business

Votre entreprise est votre bébé. Vous souhaitez la développer mais vous rencontrez des difficultés ?

Notre coaching d’entrepreneur vous aide à :

  • Mieux prospecter
  • Mieux structurer et prioriser
  • Lâcher prise et déléguer
  • Rendre votre équipe autonome

Managers

Perfectionnez votre leadership et boostez votre performance…

Être manager n‘est pas qu’un grade mais une compétence à part entière.

Notre coaching de manager vous aide à :

  • Renforcer votre leadership
  • Vous sentir plus légitime
  • Mieux gérer des conflits
  • Mieux déléguer

Directeurs

Sortez de l’opérationnel et concentrez-vous sur votre stratégie

Vous êtes confronté à une pression régulière, dûe à des objectifs très ambitieux ?

Notre coaching de directeur vous aide à :

  • Sortir la tête du guidon
  • Conserver votre équilibre de vie
  • Mieux gérer des conflits
  • Mieux déléguer 

Dirigeants

Boostez votre entreprise et améliorez votre équilibre de vie

Être dirigeant impose de savoir s’entourer pour rester concentré sur l’innovation.

Notre coaching de dirigeant vous aide à :

  • Améliorer la performance 
  • Créer une équipe motivée 
  • Sortir de l’urgence 
  • Attirer les meilleurs talents

Ils nous font confiance

Nos chiffres clés

0 ans

D’expérience

0 +

Clients
accompagnés

0 %

Satisfaction
des clients

Fixons vos objectifs
& créons ensemble vos plans d'action

1.

Objectifs

Clarification du résultat que vous souhaitez accomplir à la fin de la séance

2.

Plan d'action

Concrétiser vos solutions possibles grâce à un plan d'action opérationnel

3.

1ers résultats

Application des plans d'action sur le terrain entre les séances

4.

Adaptations

Suivi lors de la prochaine séance : ancrage ou modification du plan d'action

Fixons vos objectifs
& créons ensemble vos plans d'action

1.

Objectifs

Clarification du résultat que vous souhaitez accomplir à la fin de la séance.

2.

Plan d'action

Concrétiser vos solutions possibles grâce à un plan d'action opérationnel

3.

1ers résultats

Application des plans d'action sur le terrain entre les séances

4.

Adaptations

Suivi lors de la prochaine séance : ancrage ou modification du plan d'action

Quels que soient vos sujets, le succès de notre méthode réside dans la fixation de vos objectifs au début du coaching et la réalisation de vos plans d’action entre les séances.

Fondatrice AKB Coaching & Consulting

Ann-Kristin Benthien

Fondatrice d'AKB Coaching & Consulting

Nos modalités de coaching professionnel à Paris

Nombre de séance : entre 4 à 12 séances 

Durée d’une séance : 45min à 90min

Fréquence de séances : en générale 1 à 2 séances par mois

Mode de coaching professionnel: Coaching à distance ou Coaching en présentiel à Paris 

Bien entendu, nos coachs professionnel adaptent l’accompagnement à vos besoins. Il est également possible de combiner le coaching avec des formations en management.

table ronde en entreprise

Déplacement dans vos locaux

Pour du coaching en entreprise, nos coachs professionnels se déplacent bien évidemment si vous le souhaitez pour faire la séance  :

  • directement dans vos locaux
  • à proximité de votre entreprise

Cette option est aussi possible si vous êtes un particulier. Nous pouvons faire nos séances dans une salle de réunion louée ponctuellement.

Les charges supplémentaires lors des déplacements sont alors à votre charge.

AKB Coaching en train de marcher

4 avantages du coaching en présentiel

Préférence individuelle

Certains aiment “sentir” les personnes et en ont besoin pour se connecter à autrui. 

Si vous êtes de ces personnes, nous vous recommandons toujours vivement d’opter pour le coaching en présentiel. 

Dans ce cas, nous pouvons faire le coaching à Paris dans nos locaux ou ailleurs en fonction de votre situation. 

Observation en situation réelle

Lors d’un coaching en présentiel, il est aussi possible (bien sûr avec l’accord de toutes les parties prenantes), que nous accompagnions le bénéficiaire du coaching  dans son lieu de travail.

Nous pouvons alors observer vos interactions ou des réunions, afin de travailler ensuite avec vous sur des situations concrètes. 

Une observation du non-verbal

Lors d’un coaching professionnel à Paris dans nos locaux ou les vôtres, nous pouvons également mieux observer le langage non-verbal, ce qui est plus difficile lors d’une séance à distance. 

Le langage non-verbal peut nous donner des pistes importantes à travailler lors de notre collaboration.

Possibilité d'utiliser l'espace

Il est également possible d’utiliser l’espace et l’environnement lors de notre coaching en présentiel. Cette option est plus difficile à utiliser lors du coaching à distance.

FAQ

Quelles sont les caractéristiques du coaching professionnel

Une durée déterminée 

Avant que vous ne vous engagiez, nous fixons ensemble la durée de l’accompagnement. Celle-ci peut varier entre trois mois et un an selon vos objectifs et leur complexité. 

A l’issue de la durée initialement déterminée, nous faisons un bilan afin de déterminer si les objectifs fixés au début de l’accompagnement ont été atteints et si de nouveaux objectifs ont émergé. Nous décidons alors ensemble s’il est nécessaire de prolonger le coaching professionnel. 

 

Des objectifs clairs

La formalisation des objectifs et des indicateurs de réussite fait également partie de notre accompagnement en coaching professionnel. 

Voici comment nous procédons : 

Tout d'abord, vous identifiez vos objectifs avec notre expertise de coach professionnel. Votre demande peut être : “je souhaite mieux déléguer.”

Puis, nous définissons ensemble vos critères de réussite qui mesurent votre progression. Par exemple, nous vous demandons de quelle manière vous constatez que vous déléguez mieux qu’au début du coaching professionnel. 

Un de ces critères pourrait être : j’ai quatre heures de plus chaque semaine pour me concentrer sur les sujets stratégiques. 

Cette étape est indispensable afin de pouvoir évaluer vos progrès à la fin de notre cycle d'accompagnement par le coach professionnel. 

 

Tourné vers l’avenir 

Le coaching professionnel est orienté vers l’avenir et est très concret. C'est pour cela qu'il est important que nous partions de que vous avez situations vécues récemment ou que vous vous prépariez à des situations auxquelles vous devrez faire face à l’avenir. 

De plus, vous construisez à la fin de chaque séance de coaching professionnel un plan d'action concret à mettre en place. Au début de la séance suivante, nous faisons le point avec vous sur la réalisation du plan d'action, afin de déterminer si son application fonctionne. 

Si oui, nous faisons un ancrage pour vous permettre d’internaliser cette méthode et de l’appliquer seul dans le futur.

Si ce n’est pas le cas, nous regardons ensemble, en s’appuyant sur notre expertise de coach professionnel, quelle étape de votre plan d’action n’a pas fonctionné et nous réfléchissons à des mesures pour l’améliorer. 

 

Une position basse

La position basse est un indicateur qui caractérise le coaching professionnel. En effet, lors de nos séances en coaching professionnel nous ne sommes pas des experts vous concernant. Vous seul êtes expert de votre vie, et personne d’autre. Vous et nous, coachs professionnels, sommes donc à égalité.

En revanche, une position haute sera par exemple celle d’un expert ; elle signifie que cette personne en sait plus que vous sur un sujet x. L’expert vous donne alors des propositions ou des directions. Cela ne fait pas partie de notre posture de coachs professionnels.

Quelles sont limites du coaching professionnel ?

Donner des conseils

Nous, coachs professionnels, ne sommes pas des consultants. Un consultant a en effet une position haute, il se positionne comme “sachant”, comme un expert par rapport à son client. Le consultant fait une analyse de votre situation et, sur cette base, vous propose des solutions. 

En revanche, durant notre coaching professionnel, nous avons une position basse et nous ne vous donnons pas de conseils : nous vous considérons comme l’expert de votre vie et de votre situation professionnelle.

Néanmoins, vous pouvez faire appel à nos services d’accompagnement par un coach professionnel pour certains sujets et voir un expert en parallèle.

 

Former

Le formateur transmet ses connaissances sur un sujet spécifique à des stagiaires. Il a donc une position haute contrairement à nous, coachs professionnels.

Le formateur peut, par exemple, transmettre différentes techniques de prise de parole en public. Il a alors une position haute comme le consultant, parce qu’il est dans une position de “sachant” et “d’expert” par rapport aux stagiaires.

Cependant, vous pouvez suivre une formation pour améliorer votre communication tout en faisant appel à nous. 

En effet, la formation permet de connaître différentes méthodes tandis que le coaching professionnel permet de les explorer et de les incarner dans un cadre protégé.

 

Mener une thérapie

Notre accompagnement n’est ni une thérapie, ni un suivi psychologique, et encore moins un suivi psychiatrique.

Lorsque l’on souffre d’une pathologie qui nécessite une prise en charge avec un suivi psychologique ou psychiatrique, il convient d’aller voir la bonne personne pour se faire aider et accompagner : un thérapeute, un psychologue ou un psychiatre.

Nous ne sommes, en tant que coachs professionnels, en aucun cas habilités à prendre en charge cet accompagnement. 

Le psy ou le thérapeute ont, comme le coach professionnel, une position basse. Ils aident le patient à analyser et mieux comprendre son passé pour pouvoir mieux vivre dans le présent.

En revanche, il peut être utile parfois de voir un thérapeute et un coach en parallèle. Chaque professionnel vous accompagne et vous aide sur un plan différent.

Quel est le rôle du coach professionnel ?

Vous accompagner

Comment nous accompagnons-vous durant le coaching?

Notre rôle en tant que coachs professionnels est d’accompagner votre dialogue intérieur afin que vous avanciez vers votre objectif. Notre but est que vous vous parliez comme si vous vous parliez à vous-même et non pas à nous, coachs professionnels. Nous sommes attentifs à ce dialogue intérieur afin de poser des questions qui changent votre cadre de référence et vous permettent d’avancer vers votre but.

Exemples de changement du cadre de référence 

  • Imaginons un manager qui est en conflit avec une collaboratrice de son équipe. Pour changer son cadre de référence, on peut lui demander comment il gère ce type de conflit avec sa fille (donc dans un cadre familial où on peut imaginer davantage d’affection et de bienveillance). 
  • Le coach professionnel peut proposer de changer le cadre de référence lorsque le client éprouve une situation très difficile ou très éprouvante, en demandant en quoi cette situation peut être perçue comme une superbe opportunité.

 

Nous vous aidons ainsi, dans notre rôle de coachs, à lâcher un cadre de référence négatif pour regarder en quoi cette situation compliquée peut être une situation positive. 

 

Par exemple : une situation qui n'avance pas assez vite pour vous peut être une opportunité d’apprendre à être plus patient, une opportunité de prendre soin de soi, ou de concentrer son énergie sur un autre projet. 

 

Ce ne sont évidemment que quelques exemples. Il existe de multiples de façons pour nous de vous accompagner dans votre dialogue intérieur grâce au coaching professionnel.

 

Vous rendre autonome

En tant que coach professionnel, nous avons pour objectif de vous rendre autonome afin que vous n’ayez plus besoin de nous. En effet, cela peut sembler étrange, car ce n’est pas une très bonne stratégie marketing de vouloir que le client n’ait plus besoin du "prestataire", mais c’est le cas.

Notre plus belle récompense est de vous voir voler de vos propres ailes.

 

Comment nous vous rendons autonome ? 

Pendant le coaching professionnel nous avons recours à différentes techniques pour vous encourager à construire votre autonomie.

 

Nous pouvons par exemple commencer à espacer les séances de coaching professionnel. Si nous avons commencé à travailler une fois par semaine, vous pouvez passer à une fois toutes les deux semaines puis à une fois par mois. Bien évidemment, cette décision est toujours prise ensemble. 

 

Vous pouvez aussi apprendre à puiser dans vos propres ressources pour gagner en autonomie. 

 

Garder un cadre confidentiel

Garantir un cadre confidentiel et créer une relation de confiance fait aussi partie de notre rôle de coachs professionnels. En effet, ce sont deux facteurs essentiels qui influencent votre réussite lors du coaching professionnel. 

 

Il est important que nous puissions tout nous dire et vous ayez confiance en votre coach pour ne pas cacher des informations pertinentes et utiles qui pourraient vous aider.  

De plus, en tant que coachs professionnels, nous vous garantissons un cadre de travail dans la confiance et l’éthique. Cette éthique se manifeste aussi dans notre contrat d’accompagnement comportant une clause de confidentialité signée par tous les participants.

 

Cadrer pour expérimenter

Notre responsabilité de coachs professionnels est de créer un cadre pour que vous puissiez explorer et expérimenter de nouveaux comportements. 

 

Cela se fait par exemple au travers de mises en situation. Cela peut être une conversation avec votre N+1. Nous vous faisons cette scène en vous faisant adopter différentes postures. Ainsi, vous expérimentez les différentes façons de faire possibles et voyez avec quelle posture vous vous sentez le plus à l’aise pour atteindre votre objectif. 

Témoignages de nos clients​

Rencontrons-nous
pour avancer ensemble

fondatrice ann kristin benthien