Formation intelligence interculturelle à Paris
Développez une intelligence interculturelle pour renforcer la cohésion, éliminer les malentendus et améliorer la performance collective en environnement international.
Les bénéfices de la formation intelligence interculturelle à Paris
Selon vos besoins et vos objectifs, vous pouvez tirer différents bénéfices pour vos collaborateurs et votre entreprise
Pour l'entreprise
- Collaboration internationale optimisée
- Meilleure productivité grâce à la diversité
- Cohésion dans les équipes multiculturelles
- Réduction des conflits culturels
- Meilleure engagement
Pour les participants
- Compréhension des différences culturelles
- Renforcement de l'ouverture d'esprit
- Connaissance de soi améliorée
- Résolution des conflits interculturels
- Clés de la communication interculturelle
Un exemple d'une formation en intelligence interculturelle
Le programme pédagogique de la formation intelligence interculturelle à Paris sera conçu en fonction de
vos besoins, objectifs, public concerné et budget
Comprendre les concepts-clés de l’interculturel
✓ Sensibiliser au «modèle iceberg» & identité
culturelle
✓ Connaître les points de vigilance en interculturel -Stéréotypes et préjugés-Perceptions, interprétations et jugements
Prendre consience de l'autopilote
✓ Prendre conscience de l’influence culturelle
sur nos interprétations
✓ Prendre conscience de notre autopilote
et comment le maîtriser
Découvrir ses préférences culturelles
✓ Découvrir les orientations culturelles individuelles
et collectives
✓ Prendre conscience de ses préférences personnelles
et leur impact sur le travail en équipe
✓ Créer un plan d’action individuel
Le nombre de participants et le taux de satisfaction de 2024 sera diffusé en 2025.
Modalités de la formation
intelligence interculturelle à Paris
- Public concerné
Toutes collaborateurs, ou équipe entière
- Prérequis
pas de prérequis
- Durée
en fonction de votre besoin 1 – 3 jours
- Modalité
En présentiel, sous certaines conditions aussi à distance
- Lieu
Dans vos locaux ou location de salle
- Langues
Formation en français, formation en anglais
- Accessibilité
Aux personnes en situation de handicap. Pour toute adaptation, nous contacter.
- Délai d’accès
Des programmes de formation personnalisés et des exercices sur mesure peuvent être co-construits pour une mise en œuvre sous 3 mois après validation du programme pédagogique par le client et signature de la convention de formation.
Ils nous font confiance
Nos chiffres clés de nos accompagnements
D’expérience
en coaching
Personnes
accompagnées
Satisfaction
des clients
Parcours d'accompagnement franco-allemand
Comment ça marche ?
Nous pouvons construire et animer nos formations en intelligence interculturelle à Paris en français, en anglais et en allemand
1. Diagnostic
Nos experts définissent avec vous
vos enjeux & objectifs
2. Conception
Création du parcours d'accompagnement selon vos besoins
3. Réalisation
De l'accompagnement sur mesure
grâce aux experts
4. Évaluation
Évaluation des compétences acquises en amont et en aval
Profitez d'un parcours d’accompagnement conçu pour vous
Toutes nos formations en intelligence interculturelle sont entièrement personnalisées pour renforcer la compréhension des différences culturelles et améliorer la collaboration internationale au sein de votre entreprise.
Ann-Kristin Benthien
Fondatrice AKB
Conception sur mesure :
un éventail d’outils et de pratiques à votre disposition
En fonction de vos besoins et vos objectifs, nous utilisons différentes techniques du coaching professionnel, méthodes ou théories pour concevoir votre formation personnalisée en intelligence interculturelle de conflits à Paris.
Modèles
culturels
Tests
culturels
Écoute active interculturelle
Théorie des biais implicites
Théorie des groupes (in-group/out-group)
Résolution des conflits interculturels
Les enjeux de l'intelligence interculturelle
Découvrir les enjeux récurrents de la communication interpersonnel en entreprise
Malentendus culturels
Nos clients rencontrent souvent des malentendus lorsqu’ils interprètent des actions ou des mots à travers leur propre cadre culturel. Ce manque de compréhension mène à des attentes et des interprétations différentes. Dans notre formation Développer votre intelligence interculturelle à Paris, nous commençons par aider les participants à comprendre le cadre de référence de l’autre culture. Ensuite, lors de coachings d’équipe interculturelle, nous travaillons à créer un cadre commun spécifique à l’équipe pour faciliter les interactions et améliorer la collaboration.
Les stéréotypes et préjugés inconscients
Nos clients sont souvent limités par des stéréotypes et des préjugés inconscients qui impactent leurs relations professionnelles. Par exemple, un stéréotype courant est de penser que les Français sont toujours en retard ou qu’ils ne respectent pas les horaires. Ce genre de biais crée des tensions et des malentendus. Dans notre formation Développer votre intelligence interculturelle à Paris, nous aidons les participants à identifier et déconstruire ces stéréotypes afin de favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.
Manque d’adaptation managériale
Nous constatons souvent chez nos clients que leur style de management ne s’adapte pas suffisamment aux différentes cultures au sein de leurs équipes, ce qui provoque des frustrations et une baisse de performance. Chaque culture ayant des attentes spécifiques en matière de leadership, cela entraîne une diminution de la collaboration. Dans notre formation Développer votre intelligence interculturelle à Paris, nous aidons les managers à ajuster leur style pour améliorer l’engagement et renforcer la cohésion des équipes multiculturelles.
Ce sujet peut également fait parti d’un parcours de formation managériale
Le piège de l'ethnocentrisme
Nous observons souvent chez nos clients qu’ils considèrent leur propre méthode comme la meilleure, peinant ainsi à accepter les approches des autres cultures. Ce biais ethnocentrique limite leur capacité à collaborer efficacement et freine l’innovation. Dans notre formation Développer votre intelligence interculturelle à Paris, nous aidons à surmonter cet ethnocentrisme en favorisant l’ouverture d’esprit et en valorisant les différentes perspectives culturelles, pour une collaboration plus enrichissante et productive.
Manque de compétences interculturelles
Nous observons souvent chez nos clients qu’ils sous-estiment l’importance des compétences interculturelles et ne sollicitent de l’aide qu’une fois confrontés à des problèmes dans leurs projets internationaux. Ce manque de préparation entrave la collaboration et la réussite des initiatives globales. Dans notre formation Développer votre intelligence interculturelle à Paris, nous aidons à anticiper ces défis en développant les compétences essentielles pour naviguer efficacement dans des environnements multiculturels.
Autres sujets
Bien sûr, il y a beaucoup d’autres enjeux liés à l’intelligence interculturelle.
En fonction de vos enjeux et vos objectifs, il peut être pertinent de proposer un parcours d’accompagnement qui contient des formations en management et coachings d’équipe ou du coaching individuel.
Formation en intelligence interculturelle à Paris - FAQ
Nous recommandons une formation interculturelle à titre préventif, lorsqu’il s’agit de développer les compétences interculturelles pour éviter d’éventuels malentendus et améliorer la collaboration. Cependant, lorsque des tensions ou des conflits sont déjà présents au sein de l’équipe, un coaching interculturel est souvent plus approprié. Dans ces situations, combiner formation et coaching permet à la fois de traiter les problèmes existants et de renforcer les compétences pour l’avenir.
Nos formateurs ont une vaste expérience à l’international. Ils ont non seulement vécu dans plusieurs pays, mais ont également travaillé dans des contextes professionnels multiculturels. Cette expertise leur permet de comprendre les défis interculturels et d’apporter des solutions pratiques et adaptées à chaque situation.
Non, bien que nous proposions des formations à Paris, nos formateurs peuvent intervenir dans vos locaux partout en France ou à l’international.
Cela dépend du contexte. Pour une sensibilisation préventive, il est possible de suivre la formation à distance. Toutefois, nous privilégions et recommandons le présentiel, surtout pour les équipes. En effet, le présentiel offre un moment de partage, permet de mieux se connaître et renforce la cohésion. C’est pour cette raison que nous proposons systématiquement des formations en présentiel en cas de tensions au sein des équipes.
