Coaching de manager à Paris
Développez la posture managériale pour des équipes plus engagées
Être manager, c’est savoir décider, fédérer et inspirer. Grâce à notre coaching de manager à Paris, vos cadres développent un leadership efficace et durable pour renforcer engagement et productivité.
Nos convictions
du niveau d’engagement dépend de la qualité de la collaboration avec son manager
Source HCI, 2019
Augmentation de la rétention des meilleurs talents
Source HCI, 2019
Augmentation
des profits
Source HCI, 2019
Amélioration de la satisfaction client
Source HCI, 2019
Quand faire appel à un coach de manager à Paris ?
Notre coaching de manager est fait pour vous, si vous souhaitez...
- Renforcer votre leadership
- Dynamiser et motiver votre équipe
- Rendre votre équipe autonome
- Mieux gérer les conflits
- Prendre du recul pour mieux prioriser
À qui s'adresse notre coaching de manager à Paris ?
Le coaching de manager s'adapte aux différents profils
Managers débutants
Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coaching de manager vous aide à :
- Développer une posture managériale authentique
- Améliorer la communication
- Vous sentir plus légitime
- Avoir plus confiance en vous
Managers confirmés
Dans un cadre protégé et confidentiel, notre coaching de manager vous aide à :
- Booster votre performance
- Renforcer votre leadership
- Créer une équipe dynamique
- Rendre les membres de votre équipe autonomes
- Mieux gérer les conflits
Managers expatriés
Être manager à l’étranger signifie faire face à des défis multiples : leadership, communication, différences culturelles. Notre coach interculturel allemand vous aide à :
- S’adapter à d’autres méthodes de travail
- Travailler votre communication interculturelle
- Gérer le “choc culturel”
- Gérer vos préjugés
Comment fonctionne le coaching de manager à Paris ?
Vous êtes manager :
Les étapes clés de notre collaboration
Entretien préliminaire
Nous faisons tout d’abord un bilan de votre situation, de votre problématique et nous clarifions vos objectifs.
Choix de formule
Vous avez ensuite le choix entre différentes formules selon vos besoins, vos objectifs et votre budget.
Nous nous mettons d’accord sur la durée de l’accompagnement ainsi que la fréquence des séances.
Accompagnement
Puis, nous travaillons ensemble au rythme défini préalablement pour que avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘actions concrets.
Bilan de l‘avancement
Nous travaillons alors ensemble au rythme défini préalablement pour que vous avanciez vers votre objectif en construisant vos plans d‘action concrets.
Formule évolutive
Adaptez votre formule sur mesure dans le temps en fonction de vos besoins.
Quand faire appel à notre coaching de manager ?
Mieux vous affirmer
En tant que manager, vous ne faites plus seulement un reporting à votre N+1, mais vous êtes en lien avec beaucoup plus de personnes.
Notre coaching de manager vous aide à :
- Prendre conscience de votre style de communication
- Rester ferme sans écraser vos collaborateurs
- Adapter votre communication au contexte et à être plus constructif/assertif dans votre façon de communiquer
Se sentir légitime
Prendre un rôle de manager signifie aussi apprendre à se sentir légitime dans ses décisions et dans sa relation avec l’équipe.
Notre accompagnement à Paris vous aide à :
- Prendre conscience de vos forces
- Identifier éventuellement les points que vous pourriez améliorer
- Construire un plan d’action pour articuler ces ressources et augmenter vos compétences, si besoin
Renforcer votre leadership
Développer son leadership, c’est apprendre à ajuster sa manière de manager et à incarner sa posture managériale.
Notre coaching vous aide à :
- Prendre conscience de votre style de management prédominant
- Adapter votre style aux différentes personnes et situations
- Affirmer une posture managériale claire et crédible
Recadrer de manière constructive quand cela est nécessaire
Dynamiser l'équipe
Être manager, c’est aussi savoir mobiliser son équipe. Il arrive que la motivation baisse et que la coopération s’essouffle.
Notre coaching managers vous aide à :
- Créer une équipe dynamique
- Construire une cohésion d’équipe
- Créer de l’entraide entre les membres
- Gagner en efficacité dans la délégation
- Créer de la confiance
Gérer les personnes dificiles
Nous sommes tous les jours confrontés à des personnes que nous ne parvenons pas à saisir.
Cela peut être par exemple votre N+1, parfois angoissé ou une personne dominante.
Notre coach de manager vous aide à :
- Identifier face à quel type de personne vous êtes
- Identifier votre stratégie pour mieux gérer cette personne
Faire face au stress
Plus vous montez dans la hiérarchie, plus la pression et le stress augmentent puisque le périmètre grandit.
Notre coaching managers vous aide à :
- Faire face au stress et à la pression
- Prendre conscience de vos signaux d’alarme
- Savoir dire non pour vous préserver
- Apprendre à déléguer vos responsabilités vers le haut
Témoignages et avis de nos clients
sur notre coaching professionnel à Paris
Krishna
Objectifs de Krishna
Mieux m’affirmer auprès de mes collègues, mieux m’organiser.
Résultats du coaching de manager
Grâce au coaching, je communique désormais de manière efficace avec mes collègues et je priorise mes tâches. En conséquence, je suis plus structuré et donc plus productif.
De plus, je suis devenu plus proactif avec mes collègues côté métier (je suis côté IT). Maintenant, je vais vers eux pour leur demander de quoi ils ont besoin.
En outre, je m’impose petit à petit dans les réunions jusqu’à les animer de façon organisée et efficiente (envoi d’agenda, compte rendu collaboratif etc.)
Et ces changements sont remarqués par mes supérieurs : j’ai obtenu une prime annuelle plus importante cette année.
Isabella
Objectifs d’Isabella
Je venais de prendre un poste de management depuis un peu plus d’un an. Je ne savais pas encore clairement quel type de manager je voulais être. J’avais une idée générale, mais je ne savais pas comment la concrétiser. Je manquais de direction et de confiance en moi.
Résultats du coaching managers
Grâce au coaching avec Ann-Kristin, j’ai défini mes objectifs, structuré mes priorités et appris à me faire confiance.
J’ai trouvé et affirmé ma posture de manager, j’ai changé ma façon de penser et d’agir.
J’ai appris à écouter mes besoins, à me positionner plus clairement – même face à ma hiérarchie – et à mieux gérer les situations stressantes.
Trois mois après la fin du coaching, on m’a proposé une nouvelle position de direction.
Adèle
Objectifs d’Adele
Trouver une méthode pour écrire des travaux académiques de façon sereine et efficace et apprendre des méthodes pour coordonner de façon sereine et sans conflit une équipe de chercheurs.
Résultats du coaching de managers
Avec l’aide d’Ann-Kristin, j’ai surmonté un moment de grand stress et terminé en 2 mois 2 articles que je n’avais pas pu écrire en deux ans.
J’ai appris des méthodes efficaces pour 1/ organiser de façon plus rationnelle et fructueuse les réunions avec mes étudiants et les membres de mon équipe et 2/ structurer l’ensemble des tâches de mon métier, en solo et en équipe : je suis plus efficace qu’avant et, en même temps, beaucoup moins anxieuse. J’ai redécouvert le sens et la passion de mon métier.
Ce bagage avec des méthodes me seront précieuses tout au long de ma carrière future.
Nos coachs de managers ont tous suivi une formation certifiante
Tous nos coachs ont suivi une formation reconnue et certifiante dans le domaine du coaching et/ou sont certifiés. Lors du coaching , ils respectent la charte de déontologie de l’ICF.
De plus, nous participons régulièrement à des sessions d’intervision et bénéficions de supervisions pour garantir la qualité et l’intégrité de nos méthodes.
Nos autres accompagnements en coaching
Ce programme s’inscrit dans une offre complète de coaching à Paris, adaptée à différents profils.
Managers, dirigeants, entrepreneurs, équipes ou entreprises bénéficient d’un accompagnement sur mesure, en lien avec leurs enjeux professionnels.
Votre enjeu concerne plutôt la performance ou la cohésion de votre équipe ?
Rencontrons-nous
pour avancer ensemble
