Formation
qualité de vie au travail (QVT) &
prévention RPS à Paris
Formation management à Paris – intra entreprise
Profitez d'un parcours d’accompagnement conçu pour vous
Toutes nos formations en qualité de vie au travail (QVT) et en prévention RPS sont personnalisées afin de répondre au mieux à vos besoins et aux enjeux de votre entreprise.
Ann-Kristin Benthien
Fondatrice AKB
Les bénéfices de la formation qualité de vie au travail (QVT) à Paris
Selon vos besoins et vos objectifs, vous pouvez tirer différents bénéfices pour vos collaborateurs et votre entreprise
Pour l'entreprise
- Meilleures performances RH
- Réduction du stress
- Meilleur environnement de travail
- Baisse des arrêts de travail
- Meilleure marque employeur
Pour les participants
- Bien appliquer les règles de la QVT
- Éviter les risques pour la santé
- Connaître les outils de la QVT
- Mieux gérer les stresseurs
- Savoir sensibiliser ses équipes à la QVT
Ils nous font confiance
Un exemple de programme pédagogique pour la formation prévention RPS
Le programme pédagogique sera conçu en fonction de vos besoins, objectifs, public concerné et budget
Optimiser votre confort de travail matériel
✓ Travailleurs nomades et nouvel espace de travail
✓ Sensibilisation à la survenue de RPS liés à un aménagement de l’espace inadapté
✓ Aménager son espace de travail : éviter les risques pour votre santé (physique et mentale)
Préserver l’équilibre vie privée / vie professionnelle
✓ Sensibilisation aux enjeux
✓ Identification des RPS lors d’un déséquilibre des vies (stress chronique, dépression, burnout)
✓ Bonnes pratiques pour préserver sa santé
Prendre soin de ses interactions sociales
✓ Sensibilisation aux enjeux des nouveaux modes de communication
✓ Impacts de l’isolation sociale sur la performance
✓ Pistes de réflexion pour prévenir du risque d’isolation sociale
Le nombre de participants et le taux de satisfaction de 2024 sera diffusé en 2025.
Formation sur mesure - une solution personnalisée
Comment ça marche ?
Nous pouvons construire et animer nos formations en qualité de vie (QVT) à Paris en Français et en Anglais.
Diagnostic
Nos experts définissent avec vous vos enjeux & objectifs
Conception
Création de la formation selon vos objectifs & publics
Réalisation
Formation et accompagnement sur mesure
Évaluation
Évaluation des compétences acquises & de l’animation
Formation sur mesure – une solution personnalisée
Comment ca marche ?
Diagnostic
Nos experts définissent avec vous vos enjeux & objectifs
Conception
Création de la formation selon vos objectifs & publics
Réalisation
Formation et accompagnement sur mesure
Évaluation
Évaluation des compétences acquises & de l’animation
Conception sur mesure :
un éventail d’outils et de pratiques à votre disposition
En fonction de vos besoins et vos objectifs, nous utilisons différentes techniques du coaching professionnel, méthodes ou théories pour concevoir votre formation personnalisée en prévention RPS ou en formation qualité de vie au travail (QVT) à Paris.
Techniques de
gestion du stress
Techniques de
gestion des émotions
Autotest en QVT
et RPS
Écoute
bienveillante
Techniques
d’organisation du travail
Fiches mémos
du cadre juridique
Modalités de la formation
communication interpersonnelle à Paris
Public concerné : cadres et managers
Prérequis : pas de prérequis
Durée : en fonction de votre besoin
Langues : Formation en français
Modalité : En présentiel
Lieu : dans vos locaux ou location de salle
Accessibilité : Aux personnes en situation de handicap. Pour toute adaptation, nous contacter.
Délai d’accès : Des programmes de formation personnalisés et des exercices sur mesure peuvent être co-construits pour une mise en œuvre sous 3 mois après validation du programme pédagogique par le client et signature de la convention de formation.
Les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et des RPS pour les managers
Découvrir les enjeux récurrents de la QVCT
Difficulté à identifier les personnes
Lors de nos accompagnements, nous nous sommes rendu compte que les managers ont des difficultés à identifier les personnes à risque psychosociaux (RPS).
En effet, pouvoir identifier les personnes à risque est la toute première étape pour mettre en place une stratégie de prévention des risques psychosociaux (RPS).
C’est pour cela que nous vous proposons un module dédié à ce sujet lors de notre formation en prévention des RPS.
QVT et travail hybride
L’émergence de nouvelles organisations de travail complexifie la prise en charge de la qualité de vie au travail (QVT). Nous vous proposons à travers notre formation qualité d vie au travail (QVT) d’adapter les recommandations en fonction de vos spécificités (télétravail, espaces partagés, travail décalé…) .
Comment vos managers peuvent-ils veiller à l’application des règles de bonne conduite au travail lorsque le collaborateur est en télétravail à son domicile?
Lors de notre formation qualité de vie au travail (QVT), nous initierons vos managers au cadre législatif pour mener vos échanges avec plus de sérénité.
Pourtant, pour mieux gérer des relations professionnelles, et pour être assertif, il est important de pouvoir identifier de quoi nous avons réellement besoin.
Lors de notre formation en communication interpersonnelle mais aussi dans notre formation de gestion de conflits, nous proposons régulièrement un module pour apprendre aux participants à identifier réellement leur besoin et rester dans une relation constructive.
Manque de compétences d’accompagnement
Une fois que vos managers ont identifié les collaborateurs à risque, comment peuvent-ils les accompagner pour préserver la santé des membres de leur équipe?
Les risques psychosociaux (RPS), les troubles musculo-squelettiques, sont des sujets sensibles pour lesquels les médecins du travail et certains représentants du personnel sont formés.
Lors de notre formation qualité vie au travail (QVT), nous donnerons des outils simples pour amorcer l’accompagnement des collaborateurs en adoptant la bonne posture.
Difficulté à gérer le stress
Un niveau de stress raisonnable peut être moteur dans l’activité de travail, cependant le stress chronique est néfaste sur le long terme pour la santé.
Au cours de nos formations risques psychosociaux (RPS), nous donnerons une boîte à outils à vos managers afin qu’ils puissent identifier leur mode de fonctionnement sous stress, apprivoiser leurs stresseurs et mieux gérer leurs réactions face au stress au quotidien.
Difficulté à gérer les émotions
L’intelligence émotionnelle est l’alliée des autres intelligences (cognitives, situationnelles…). Aujourd’hui, apprendre à gérer ses émotions est une soft skill de plus en plus recherchée en entreprise.
Nous initierons vos managers aux bases de l’intelligence émotionnelle dans notre formation risques psychosociaux (RPS), afin de prévenir des risques pour leur santé et mieux gérer leurs relations au travail.
Autres sujets
Bien sûr, il y a beaucoup d’autres enjeux liés à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux ou à la communication assertive en interne.
En fonction de vos enjeux et vos objectifs, il peut être pertinent de proposer un parcours d’accompagnement qui contient des formations et coachings d’équipe ou du coaching individuel.
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