Les bénéfices de la formation qualité de vie au travail (QVT) à Paris
Selon vos besoins et vos objectifs, vous pouvez tirer différents bénéfices pour vos collaborateurs et votre entreprise
Pour l'entreprise
- Meilleures performances RH
- Réduction du stress
- Meilleur environnement de travail
- Baisse des arrêts de travail
- Meilleure marque employeur
Pour les participants
- Bien appliquer les règles de la QVT
- Éviter les risques pour la santé
- Connaître les outils de la QVT
- Mieux gérer les stresseurs
- Savoir sensibiliser ses équipes à la QVT
Un exemple de programme pédagogique pour la formation prévention RPS
Le programme pédagogique de la formation qualité de vie au travail et RPS sera conçu en fonction de vos besoins, objectifs, public concerné et budget
Sensibiliser aux enjeux de la prévention des RPS
Comprendre et sensibiliser aux enjeux de la prévention des RPS (stress, dépression, burn-out, etc.)
- Psychologiques
- Sociologiques
- Organisationnels
Connaître les différents types des RPS
Connaître les différents types des RPS et leur mécanisme
Définition des RPS selon l’INRS
Connaître les différents mécanismes des RPS
- Sensibiliser aux contextes favorables à l’installation des RPS
- Prendre conscience de l’évolution des symptômes des RPS (signes faibles et signes forts)
- Identifier les facteurs internes et externes qui permettent l’installation et l’aggravation des RPS
Apprendre à utiliser les outils psychométriques
Apprendre à utiliser les outils psychométriques pour pouvoir détecter les RPS pour soi-même et pour les autres
- Connaître des outils d’évaluation et d’auto-évaluation des RPS pour mieux orienter
- Savoir analyser les résultats des outils d’évaluation
- Exercice en binôme : test des outils + débrief en individuel et en collectif
- Apprendre à débriefer le résultat du test
Savoir orienter les collaborateurs en RPS
Savoir orienter les collaborateurs en RPS vers les bons professionnels
Connaître l’écosystème et les professionnels de l’accompagnement au service de la santé au travail
- Médecin traitant ou médecin du travail
- Sécurité sociale
- Psychologue/Psychiatre…
Exercices collectifs
Le nombre de participants et le taux de satisfaction de 2024 sera diffusé en 2025.
Modalités de nos parcours
de formation en qualité de vie au travail et RPS à Paris
- Public concerné
Cadres & managers
- Prérequis
pas de prérequis
- Durée
en fonction de votre besoin
- Modalité
En présentiel
- Lieu
Dans vos locaux ou location de salle
- Langues
Formation en français
- Accessibilité
Aux personnes en situation de handicap. Pour toute adaptation, nous contacter.
- Délai d’accès
Des programmes de formation personnalisés et des exercices sur mesure peuvent être co-construits pour une mise en œuvre sous 3 mois après validation du programme pédagogique par le client et signature de la convention de formation.
Ils nous font confiance
Nos chiffres clés de nos accompagnements
D’expérience
en coaching
Personnes
accompagnées
Satisfaction
des clients
Parcours de formation sur mesure - une solution personnalisée
Comment ça marche ?
Nous pouvons construire et animer nos formations en qualité de vie (QVT) à Paris en Français.
1. Diagnostic
Nos experts définissent avec vous
vos enjeux & objectifs
2. Conception
Création du parcours d'accompagnement selon vos besoins
3. Réalisation
De l'accompagnement sur mesure
grâce aux experts
4. Évaluation
Évaluation des compétences acquises en amont et en aval
Profitez d'un parcours d’accompagnement conçu pour vous
Toutes nos formations en qualité de vie au travail (QVT) et en prévention RPS sont personnalisées afin de répondre au mieux à vos besoins et aux enjeux de votre entreprise.
Ann-Kristin Benthien
Fondatrice AKB
Conception sur mesure :
un éventail d’outils et de pratiques à votre disposition
En fonction de vos besoins et vos objectifs, nous utilisons différentes techniques du coaching professionnel, méthodes ou théories pour concevoir votre formation personnalisée en prévention RPS ou en formation qualité de vie au travail (QVT) à Paris.
Techniques de
gestion du stress
Techniques de
gestion des émotions
Autotest en QVT
et RPS
Écoute
bienveillante
Techniques d'organisation
Fiches
mémos
Les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) et des RPS pour les managers
Découvrir les enjeux récurrents de la QVCT
Difficulté à identifier les personnes
Lors de nos accompagnements, nous nous sommes rendu compte que les managers ont des difficultés à identifier les personnes à risque psychosociaux (RPS).
En effet, pouvoir identifier les personnes à risque est la toute première étape pour mettre en place une stratégie de prévention des risques psychosociaux (RPS).
C’est pour cela que nous vous proposons un module dédié à ce sujet lors de notre formation en prévention des RPS.
QVT et travail hybride
L’émergence de nouvelles organisations de travail complexifie la prise en charge de la qualité de vie au travail (QVT). Nous vous proposons à travers notre formation qualité d vie au travail (QVT) d’adapter les recommandations en fonction de vos spécificités (télétravail, espaces partagés, travail décalé…) .
Comment vos managers peuvent-ils veiller à l’application des règles de bonne conduite au travail lorsque le collaborateur est en télétravail à son domicile?
Lors de notre formation qualité de vie au travail (QVT), nous initierons vos managers au cadre législatif pour mener vos échanges avec plus de sérénité.
Pourtant, pour mieux gérer des relations professionnelles, et pour être assertif, il est important de pouvoir identifier de quoi nous avons réellement besoin.
Lors de notre formation en communication interpersonnelle mais aussi dans notre formation de gestion de conflits, nous proposons régulièrement un module pour apprendre aux participants à identifier réellement leur besoin et rester dans une relation constructive.
Manque de compétences d’accompagnement
Une fois que vos managers ont identifié les collaborateurs à risque, comment peuvent-ils les accompagner pour préserver la santé des membres de leur équipe?
Les risques psychosociaux (RPS), les troubles musculo-squelettiques, sont des sujets sensibles pour lesquels les médecins du travail et certains représentants du personnel sont formés.
Lors de notre formation qualité vie au travail (QVT), nous donnerons des outils simples pour amorcer l’accompagnement des collaborateurs en adoptant la bonne posture.
Difficulté à gérer le stress
Un niveau de stress raisonnable peut être moteur dans l’activité de travail, cependant le stress chronique est néfaste sur le long terme pour la santé.
Au cours de nos formations risques psychosociaux (RPS), nous donnerons une boîte à outils à vos managers afin qu’ils puissent identifier leur mode de fonctionnement sous stress, apprivoiser leurs stresseurs et mieux gérer leurs réactions face au stress au quotidien.
Difficulté à gérer les émotions
L’intelligence émotionnelle est l’alliée des autres intelligences (cognitives, situationnelles…). Aujourd’hui, apprendre à gérer ses émotions est une soft skill de plus en plus recherchée en entreprise.
Nous initierons vos managers aux bases de l’intelligence émotionnelle dans notre formation risques psychosociaux (RPS), afin de prévenir des risques pour leur santé et mieux gérer leurs relations au travail.
Autres sujets
Bien sûr, il y a beaucoup d’autres enjeux liés à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux ou à la communication assertive en interne.
En fonction de vos enjeux et vos objectifs, il peut être pertinent de proposer un parcours d’accompagnement qui contient des formations et coachings d’équipe ou du coaching individuel.
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